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人力资源外包、社保代缴的优势。

时间:2016-02-25 13:12:05 作者:上海法律顾问

1、劳务外包能使企业专注其核心业务 

企业实施劳务外包,可以将非核心业务委托出去,借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用,把更多的精力放在企业核心业务上,有利于企业的长远发展。同时使企业的资源利用率得到有效提高,加快了企业对外部市场的应变能力,强化了组织的柔性和灵活性。

2、降低和控制企业的运营成本

(1)管理成本:企业采用劳务业务外包把部分管理职责转移到劳务服务公司。例:生产组织及现场管理、绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。

(2)人工成本:例:招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩、风险资金管理等。 

(3)其他成本:以上运营成本的控制,有效的降低了企业资金的投入压力和风险,可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上,从而达到生产经营战略目标。 

3、降低和分担企业的经营风险  由于外部环境的不确定性和企业经营内部的复杂性,使得企业在生产经营过程中不可避免的承担着生产、技术、销售、财务等多方面的风险。人力资源服务公司和企业分担风险,增强企业的抗风险能力,有利于企业适应外部环境带来的变化。


代办养老保险缴纳手续

代办医疗保险(含大病医疗)保险缴纳手续费

代办失业保险缴纳手续

代办工伤保险缴纳手续

代办生育保险缴纳手续

代办住房公积金缴纳手续

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代办社保基数调整手续

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